Accompagnement stratégique à la prise de poste de Coordinateur / Coordinatrice du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance

Consolider un poste stratégique à forte valeur politique 

Un coordinateur CLSPD occupe un poste clé dans une collectivité. 

Aucune politique publique locale ne saurait être efficiente sans bénéficier de la coordination adéquate de l’ensemble des partenaires intervenant dans le champ de la prévention et de la sécurité.

Le poste de coordinateur CLSPD est donc stratégique : alors qu’il agit au sein d’un environnement complexe et sensible, sa position est rarement perçue à sa juste valeur stratégique.

Pourtant, sa prise de poste est également à forte exposition politique puisqu’il fait l’interface entre les élus, les différents services municipaux, ainsi que les partenaires et l’Etat.

Le coordinateur CLSPD est :

• Un animateur de réseau
• Un stratège local
• Un chef de projets (transversaux)
• Un facilitateur institutionnel
• Un acteur clé de la prévention

Cet accompagnement individuel vise à sécuriser la fonction dès les premiers mois de prise de poste, structurer le pilotage local de la prévention/sécurité et prévenir l’isolement professionnel.  

Objectifs

• Clarifier le positionnement stratégique du coordinateur
• Maîtriser le cadre réglementaire et partenarial
• Evaluer la pertinence de réactualiser le diagnostic local de sécurité
• Aider à prioriser les enjeux
• Élaborer un plan d’actions opérationnel
• Co-construire des indicateurs de suivi et d’évaluation des résultats
• Professionnaliser l’animation partenariale
• Gérer les situations sensibles et la pression
• Prévenir l’usure professionnelle

Pour qui ?

• Coordinateur nouvellement recruté
• Agent en mobilité interne vers un poste de  coordination CLSPD
• Coordinateur en difficulté de positionnement
• Collectivité souhaitant sécuriser ou renforcer ce poste perçu comme stratégique, en particulier si >15 000 habitants

 Format

• Accompagnement individuel
• Etalé sur 5 mois
• 16 h de rendez-vous individuels + suivi au fil de l’eau par canal direct
• 100 % à distance
• Horaires et créneaux adaptés aux contraintes

Contenu

✔ Diagnostic initial : fonctionnement du CLSPD, contenu (théorique et réel), gouvernance et effectivité, animation des groupes de travail
✔ Sécurisation juridique et institutionnelle
✔ Méthodologie de diagnostic local de sécurité et de stratégie territoriale
✔ Aide à l’élaboration du plan d’actions

✔ Conseils sur le reporting hiérarchique et partenarial
✔ Gestion des situations complexes
✔ Supervision stratégique
✔ Prévention de l’épuisement professionnel    

Bénéfices pour la collectivité

• CLSPD opérationnel en 3 mois
• Stabilisation du poste en évitant le turn-over
• Réduction des tensions entre partenaires et dynamisation du partenariat
• Sécurisation politique pour le maire par le renforcement de la légitimité et de la crédibilité du coordonnateur CLSPD

Pourquoi cet accompagnement est différent ? Il ne s’agit pas uniquement d’une formation technique. Il combine :

• expertise en politiques locales de sécurité
• compréhension fine des dynamiques institutionnelles
• accompagnement stratégique individualisé et personnalisé
• approche de régulation du stress et des situations à forte charge émotionnelle

Rappel des seuils : 

• CLSPD obligatoire dans les communes de plus de 5 000 habitants ou comprenant un quartier prioritaire de la politique de la ville.
• Coordinateur dédié obligatoire dans les communes de plus de 15 000 habitants (agent territorial ou élu municipal).

Méthode : un parcours en 3 dimensions, au plus près des besoins

 Le dispositif s’appuie sur une ingénierie pédagogique adaptée aux spécificités de la fonction publique territoriale, combinant :

🔹 Accompagnement individuel (16h, sur une durée de 4 à 6 mois)

• • Séances mensuelles (en présentiel ou visioconférence) pour un suivi personnalisé 
  • Points d’étape avec évaluation des acquis et ajustement du parcours.

🔹 Ressources documentaires :

• • Kit de prise de poste (modèles de conventions, fiches procédures, exemples de DLS et stratégies, etc.).

🔹 Un suivi au fil de l'eau au quotidien en cas de questions, besoins de ressources, etc.